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四川经济网讯（记者 李霁玥 文/图）2月23日，四川省政府新闻办举行“加快构建全省人才发展雁阵格局推进新时代创新人才集聚高地建设”新闻发布会。会上，人力资源社会保障厅副厅长董宏杰围绕职称评审、岗位设置、绩效薪酬等人们关心的问题介绍了我省加强“1+3”核心区域建设后，将率先实施的一批针对性支持政策。

人力资源社会保障厅副厅长董宏杰答记者问

在深化职称制度改革方面，聚焦“1+3+N”战略布局，以人才职称评价、职业发展需求为导向，分系列（专业）制定职称评价标准55个，增设了数智工程、技术经纪等职称专业24个，将港澳台、外籍人员纳入各系列（专业）职称评审，开辟“优青人才”职称绿色通道，将高级职称评审权下放至天府新区、自由贸易试验区、成都经济技术开发区、绵阳科技城等“1+3”核心承载区。下一步，四川将围绕“授权赋能”持续深化职称制度改革，拓宽“1+3”核心区人才职业发展通道，适时增设职称专业，分类制定人才评价标准；发挥“1+3”核心区域用人单位主体作用，科学有序下放职称评审权；持续推动技术技能人才贯通发展，为人才集聚高地建设培育“双技”型复合人才。

在优化岗位设置管理方面，出台“优化事业单位岗位设置管理八条措施”，针对性解决科研事业单位高级技术岗位紧缺、职业发展机制不完善、岗位聘用矛盾凸显等问题；修订“事业单位专业技术二级岗位管理办法”，去年核准聘用人数同比增加100余人；全面开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，全省5万个事业单位约3.3万人晋升职员等级。下一步，我省将进一步健全完善高校、科研院所、医疗卫生机构岗位动态调整机制，支持省属相关科研事业单位开展自主确定专业技术岗位结构比例试点工作，着力引进聚集高层次创新人才。

在创新绩效工资政策方面，制定《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》以及《关于完善省属事业单位绩效工资政策的意见》等系列文件，服务人才聚集高地建设的工资激励保障作用更加凸显。接下来，四川将建立体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制；出台《进一步创新省属高校绩效工资政策的意见》，创新完善省属高校绩效工资政策；出台《四川省深化公立医院薪酬制度改革方案》，持续深化公立医院薪酬制度改革工作；落实事业单位创新创业工资分配激励政策，引导高层次人才助力人才聚集高地建设。